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第60（第1页）
挂掉电话，季淮也没什么波澜。合适的公司很多，他再找就是了。倒是谈翊从头到尾听完了他的电话，露出一丝愧疚：“你想去哪家公司，也许我可以……”
“不用了。”季淮干脆拒绝，“不需要。”
谈翊神色黯然。
一路无话，司机将季淮送到了他住的地方，回到家季淮才真正松了一口气，他躺在床上，揉捏放松着酸胀的下肢，等稍微好点，才爬起来拿过电脑，查看简历筛选的情况。
他的学历背景好，随简历附上的设计也很亮眼，因此几乎投递的简历都有了回復，包括季淮最心仪的一家初创公司。
这家公司现在规模不大，只有五六十人，成立才两年左右，主要是做语音交互系统的，创始人是研发出身，家里很有背景，留学回来就独立创业，创办了这家公司。
虽然目前为止他们还没有做出什么成果来，公司也一直亏损，全靠老板砸钱养着，但季淮知道，用不了多久，他们研发的语音交互系统就会成为颠覆行业的存在，一经出世便引爆整个市场，各大厂商都主动递来合作的橄榄枝，公司像钻出土的春笋一样蓬勃发展，市值滚雪球一样的增长。
这个时候能加入他们，无疑是赶上了一个风口。
季淮拨通了hr的联系方式，和他约了三天后的面试。
这家公司叫做科讯，占了市中心一座写字楼其中一层的东面，因为人不多显得有些寥落，谁也不会想到就是这样一个看上去命不久矣的小公司，能在四年后发展成一个行业的领跑者。
hr接待了他，和他简单聊了两句之后便找来硬件部门的领导和他交流技术。
季淮虽然没有参与过语音芯片的研发，但上一世正宸也和科讯合作过，他参与了项目，负责外围电路的设计，也学习了相关的知识。而他所掌握的知识，对于现在的工程师来说无疑是前瞻性的。
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终于，在快要下班的时候，hr匆匆赶来，愧疚地告诉他，岗位和他不匹配。
季淮对这个结果是很惊讶的，同时也十分不悦：“如果不合适，你们应该早一些告知我，就不要让我在这里等这么久。”
hr有些尴尬地解释道：“你的能力很强，用人部门是有意向的，但是经过多方评估，在性格上不是很匹配，实在不好意思，希望你能找到合适的工作。”
季淮蹙眉：“性格?能具体说明一下吗。”
hr踌躇一番，眼神不安地往左右乱瞥：“嗯……我们比较看重应届生积极主动的态度，对工作要有热情，敢想敢拚，这也是我们的企业文化。”
季淮失笑，积极，热情，这些他确实都没有了，既然如此，失望归失望，但他也无话可说，平静地点了点头，就打算带上东西离开了。
hr帮他刷卡打开了公司的玻璃门，季淮向外走去，就在这时，走廊里的电梯停在了当前楼层，一个穿着西装，身材高大挺拔的男人和季淮迎面碰上。
这人个子有一米八几，肩宽腿长，肤色是健康的小麦色，姿容俊朗，眉目间有一股飞扬洒脱的英气，看到季淮从公司里出来，便主动招呼他：“来面试吗?”
季淮点点头，不太擅长应付这样的自来熟。
他身后的hr叫道：“傅总。”
傅总?季淮想起来，科讯的创始人，似乎是叫傅景修，看这人身上从容自信的气质，大概就是他了。
傅景修朝hr笑着挥挥手，又将目光落在季淮身上：“什么岗位?”
季淮答道：“硬件工程师，不过因为性格原因没有通过，很遗憾不能加入贵司了。”
“性格?”傅景修似乎有些不理解，“时间有点晚了，如果你不介意，能跟我聊十五分钟吗?”
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